El viernes 2 de diciembre de 2005 se firmó un convenio en el Salón de Actos del Mercado Modelo cuyo objetivo es alcanzar una sustancial mejora en la calidad de vida de los trabajadores "changadores". A partir de su integración a los sistemas formales que permitan su inserción a la seguridad social, mejorarán las condiciones de trabajo, su calificación y la generación de estrategias para aumentar el caudal de
servicios prestados por los mismos.
Esta iniciativa tuvo sus cimientos en la anterior administración de la CAMM y finalmente, llegó a su concreción con la coordinación del actual Presidente Carlos Baldassini y el Secretario Marcelo Amado de la Comisión Administradora del Mercado Modelo (C.A.M.M.), los delegados Jorge Pérez, Gabriel Paz y Gustavo
Fernández del Sindicato Único de la Fruta y la Verdura del Uruguay (S.U.F.R.U.V.U.) y Milton Castellano y Miguel Eredia de la Federación Uruguaya de Empleados de Industria y Comercio (F.U.E.C.I.).
Por primera vez, los trabajadores de SUFRUVU, que venían buscando la formalización de su rol e identidad laboral a través de los sistemas de seguridad social del Estado, encuentran eco y el convenio sale a flote. Y es de destacar que este acuerdo es parte del proyecto de construcción del Nuevo Mercado Modelo, que tiene
como cimientos a la propia gente que lo integra en todas sus áreas.
En este convenio, la Comisión Administradora del Mercado Modelo se compromete a propiciar la participación de los trabajadores precarios en programas de capacitación, prácticas asociativas y formales de trabajo. Con ese objetivo, brindará a FUECI el equivalente a la suma necesaria para los aportes del Banco de Seguros del Estado y Banco de Previsión Social por treinta trabajadores. FUECI por su parte, deberá efectivizar el pago de los mismos al sistema de seguridad social.
ANTECEDENTES
Hoy en el Mercado Modelo se encuentran alrededor de 1500 trabajadores de carga y descarga y selección de fruta y verdura, que realizan tareas dentro del Mercado Modelo. De su totalidad, aproximadamente 200 se encuentran asociados al Sindicato Único de Frutas y Verduras del Uruguay.
La realización del convenio fue posible gracias a las permanentes reuniones con representantes de FUECI quienes sirvieron de puente para que SUFRUVU estableciera contacto con instituciones estatales como BPS, DGI, y BSE, entre otras, formalizando así los vínculos necesarios para que el convenio salga adelante.
El presente convenio se redactó en una reunión en donde participaron FUECI, SUFRUVU, equipo de Representantes de Trabajadores en el BPS y autoridades anteriores y actuales de la CAMM.
Para llegar a los participantes de esta experiencia, SUFRUVU realizó una Asamblea General donde se realizó un sorteo público. De esa forma, se obtuvieron 30 nombres que formaron el grupo de los integrantes de este convenio y 30 nombres más en calidad de suplentes. Los requisitos fijados por los delegados del sindicato para
participar del sorteo fueron: ser mayor de 18 años y tener por lo menos 2 años de permanencia demostrable en el Mercado.
Es importante destacar que, siguiendo un estimativo, de las 600 unidades económicas - empresas que trabajan en el Mercado Modelo - con diferentes portes, hoy, unas 100 tienen a sus trabajadores con aportes por seguridad social. Esta situación genera una competencia desleal entre las mismas.
Según SUFRUVU, la situación social de los trabajadores debe cambiar, y el convenio es un insumo para hacerlo. La precariedad de los trabajadores "changadores" debe desaparecer. Frente a esto hay dos cometidos fundamentales: una responsabilidad conjunta para buscar que las empresas formalicen a sus trabajadores, al mismo tiempo que desde todas las organizaciones involucradas, pero principalmente desde SUFRUVU, se debe colaborar con acciones que les haga tomar conciencia por la búsqueda de sus derechos.
La CAMM controlará que las condiciones del convenio se vayan cumpliendo. Así, podrá exigir copia de los recibos de pago correspondientes al mes anterior, a excepción del primer mes, en donde se solicitará la constancia de inscripción a cada trabajador, y solicitar informes mensuales del equipo de sociólogos.
COMPROMISOS FUECI Y SUFRUVU
FUECI en coordinación con SUFRUVU, serán quienes administrarán e implementarán el plan de inserción a los ámbitos formales del trabajo. El convenio fija un plazo de seis meses contados a partir de la firma del mismo y, según su efectividad, podrá ser prorrogable por seis meses más.
Por su parte, cada trabajador integrante del plan, como complemento del aporte a la seguridad social, deberá aportar cien pesos mensuales que serán reintegrados a la CAMM. Si un trabajador no cumple con este compromiso, será inmediatamente excluido.
El convenio contará además con un equipo de sociólogos que apoyarán el proceso e irán evaluando su desarrollo.
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